평가는 개인의 임금, 배치전환, 경력개발 등 처우에 있어서는 중요한 역할을 할 수 있지만, 조직성과 창출에는 개별적 성과평가와 더불어 별도의 성과평가 방안을 마련하여야 할 것이다.
Ⅲ. 주요 평가기법
조직평가의 기법으로 주요하게 제안되는 대표적인 기법이 EFQM 과 BSC 이다
1) EFQM 모델
EFQ
평가
(1) 한국 전통 기업들의 “인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
H
시
스
템
중
시
L
인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워
평가하도록 하였다. 구체적으로 보면 응답자들은 리더의 형태를 빈도(항상, 자주, 가끔, 거의, 전혀)에 따라 LBDQ상의 해당 항목에 표시하도록 되어 있다. 예컨대 구조에 관한 설문의 예로서는 리더는 집단구성원에게 구체적인 업무를 할당한다. 리더는 집단구성원에게 표준적인 규칙과 규정을 따르도
조직성과의 세가지 측면에서 평가된다. 시스템은 HRM을 위한 전략, 방침, 계획, 제도 등을 포함하며 이러한 HRM의 시행으로 종업원 개인의 결근률, 이직율, 사고율, 불만률, 커미트먼트 정도 등의 행동적 성과가 어떻게 변화하는지 살펴볼 수 있다. 또한 이 단계에서 종업원뿐만 아니라 HRM 시스템이 팀(집
및 대응성 제고, 민간부문의 인사관리 기법 적용
`비판 : 공공부문의 특수성으로 민간의 관리기법을 그대로 적용할 수 없다.
- 인사개혁의 과제 - 개혁으로 인한 공무원의 혼란과 불안심리 해소 & 공무원을 설득
개혁에 대한 공무원의 공감수준 (사전)진단 & 개혁과정에서의 공무원의 반응을 환류
1) 전문성
(주)레인콤의 대표이사는 20년 이상 삼성전자의 반도체 마케팅 부문(홍콩,미주 포함)에서 근무한 경험을 토대로 누구보다 전자 및 반도체 산업에 있어서 기술 및 마케팅부문의 전문가이며 "팔리지 않는 제품은 개발할 가치가 없다"라는 경영철학에서 보듯이 기술과 마케팅에 대한 균형감각을
개정하여 전자교환문서방식으로 수입신고 시 제출하여야 하는 서류 중 규격검토서와 품목제조보고서를 제외하고 수수료를 금융기관 및 체신관서에 현금으로 납부하도록 하였으며 수입식품 검사기간을 단축하였다 (서류검사 : 3일 → 2일, 관능검사 : 5일 → 3일, 정밀검사 18일 →10일).
평가하고 정부개입의 근거와 인센티브체계를 재검토하며, 정부의 정책결정능력을 강화시켜야 할 필요성이 절실하였다. 여기서 가장 중요한 것은 변화하는 상황에 지속적으로 적응할 수 있는 유연성과 관리능력을 갖추도록 정부조직과 관리방식을 바꾸는 일이었다. 이에 따라 공공부문에 시장원리가
전반이 함축적으로 집약되는 것임으로 연구의 문제는 독창성이 중요하지만, 보편성과 타당성이 보장되는 것을 전제로 해야 할 것이다. 이런 것을 바탕으로 연구 문제를 제기할 때는 연구의 관점은 무엇인가? 연구의 이론적 가치가 무엇이며, 그 분야의 선행연구와는 어떠한 관계가 있는가? 검증의 이
조직성과의 관계와 혁신기업의 사례를 통해 조직성과를 극대화를 위한 혁신방법에 대한 소개를 그 범위로 한다.
1.3. 참고 문헌 (References)
참고 서적
Organization: Theory and Design, 8th - Daft, R.L / Thomson
14가지 경영혁신기법의 통합모델 - 신철호 / 서울경제(1999)
경영혁신의 주체와